Les services de coaching

Coaching de manager

Coaching de manager

Un moteur de croissance pour clarifier et activer ses envies et challenges !

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Coaching de manager

Coaching de manager

Catalyseur de croissance et de clarification des objectifs professionnels, favorisant le développement des compétences relationnelles essentielles. Trouver un équilibre entre exigences professionnelles et bien-être personnel, dans un environnement de soutien bienveillant.

Développez votre management et optimisez la performance de votre équipe.

Vous êtes manager ou cadre, confronté à des défis complexes dans votre rôle de leader.

Que ce soit une problématique business, d’organisation, de production, opérationnelle, ou une prise de décision importante et stratégique, vous cherchez à surmonter ces obstacles avec succès.

En tant que coach, je vous apporte un regard extérieur et bienveillant pour vous accompagner dans votre évolution professionnelle.

Intérêt à investir dans le coaching des manager :

Selon une étude d’Officevibe publiée sur huffpost.com, 75% des employés estiment que le stress au travail est influencé par leur manager.

De plus, 65% des employés préféreraient changer de responsable plutôt que d’obtenir une augmentation de salaire.

Malgré cela, une étude de Grovo datant de 2016 révèle que 87% des nouveaux managers aimeraient recevoir une formation avant de prendre leurs fonctions.

Cependant, même si 99% des entreprises fournissent une formation en gestion à leurs managers, il est évident que cette approche seule ne suffit pas.

Pour être véritablement efficace, la formation doit être complétée par des séances de coaching individualisées qui permettent d’aborder des situations concrètes et réelles rencontrées par les managers.

Le coaching des managers vise à renforcer leurs compétences en gestion des ressources humaines, en les aidant à analyser les situations complexes et en leur fournissant des stratégies d’actions efficaces en cas de crise.

Ces séances de coaching visent également à améliorer leur aptitude relationnelle, en les aidant à gérer leurs émotions de manière tactique et efficace lorsqu’ils interagissent avec leur équipe.

Les objectifs du programme

  1. Développement du leadership : nous travaillons ensemble pour développer vos compétences de leadership, vous permettant de prendre de la hauteur, d’avoir un regard à 360° sur vos défis et de définir un plan d’action concret pour les surmonter.
  1. Gestion des défis managériaux : s’autoriser à lâcher prise pour aborder chaque problématique avec calme et clarté, quel que soit son niveau de complexité.
  1. Professionnel et personnel : en prenant en compte l’entièreté de votre personne, nous révélerons votre singularité, vous permettant de vous sentir ancré et équilibré à la fois dans votre vie professionnelle et personnelle.

Les domaines d’intervention et les bénéfices

  1. Prise de poste ou promotion : développer une posture de manager efficace dès le début de votre mandat.
  1. Gestion d’une croissance rapide de l’activité : optimiser l’organisation des ressources, responsabiliser les collaborateurs et les impliquer dans la répartition des tâches.
  1. Réaction face à des difficultés (conflits, baisse de productivité, etc.) : améliorer la communication, renforcer la cohésion et la motivation des équipes.
  1. Surmonter des propres difficultés professionnelles (syndrome de l’imposteur, stress, etc.) : développer un sens relationnel accru pour une communication plus saine, assertive et efficace avec les collaborateurs.
  1. Développement de votre vision : vous permettre de prendre de la hauteur, d’avoir un regard à 360° sur vos défis et de définir un plan d’action concret pour les surmonter.
  1. Gestion des défis managériaux : apprendre à lâcher prise pour aborder chaque problématique avec calme et clarté, quel que soit son niveau de complexité.
  1. Alignement professionnel et personnel : prise en compte de tous les éléments de votre personnalité et révéler votre singularité, afin de vous sentir ancré et aligné à la fois dans votre vie professionnelle et personnelle.

Dès la première séance, vous repartez avec votre objectif global pour clarifier votre cheminement.

Format :

Ensemble, nous fixons l’objectif global lors de la séance préliminaire : cela définira le nombre de séances de votre parcours (entre 5 et 12 séances).

L’accompagnement sera ajusté selon vos besoins et disponibilités.

Chaque séance abordera alors un sous objectif en lien avec votre objectif global.

Présentiel ou en distanciel :

Pour plus de confort, je vous recommande des séances hors de l’entreprise.

En face à face sur Paris /Quimper

En visio sur Skype, Teams ou Zoom

Durée :

Un accompagnement se déroule sur 2 à 8 mois à raison d’une séance toutes les 2 à 3 semaines.

Chaque séance peut aller jusqu’à 1h30.

Langue :

Les séances sont réalisées en français.

Confidentialité :

Les séances sont réalisées dans un cadre sécurisé et en toute confidentialité.

Prendre rendez-vous :

Contactez-moi dès maintenant pour une entretien offert et découvrez comment ce programme de coaching peut vous aider à atteindre vos objectifs de management et à réaliser vos ambitions !

Témoignages

     J’ai pu être coachée par Anouchka (à titre personnel) sur plusieurs semaines : Anouchka a une approche très professionnelle, qui ne laisse pas la place au conseil et avis mais plutôt à l’introspection et à l’engagement du coaché.

Elle a su m’aider à creuser et formuler mes objectifs de développement personnels et ainsi terminer chaque séance avec un engagement fort et clair de ma part. J’ai également apprécié l’expérience d’Anouchka, son parcours professionnel varié, son calme et son expression très agréable et riche.

Je dirai que le coaching m’a aidé à visionner les opportunités dans mon rôle de manager et de prendre des engagements pour mettre en place des changements de posture.

Dans le processus de coaching et en rapport avec mon rôle de directrice commerciale : j’ai surtout appris à clarifier mes attentes sur mes managers, et à être plus précise sur les résultats attendus.

L’accompagnement en coaching m’a permis d’identifier des priorités d’actions sur certains de mes comportements, et d’engranger un plan d’action rapide dans le temps.

J’ai pris conscience qu’il est important d’avoir un objectif simple et clair. Parfois la formalisation de l’objectif lui-même est plus complexe que l’action a mener. Et bien sûr le fait de s’y tenir.

A travers le coaching j’ai aussi découvert que mes souhaits de développement à titre personnel et professionnel étaient finalement alignés. Et que tout développement individuel sera bénéfique pour les 2 facettes, professionnelle mais aussi personnelle.

Élodie Lemaitre : Directrice commerciale , H&M - 2022
     Ma coach anouchka est rassurante, bienveillante et toujours à l’écoute.
Je me suis senti apaisé pendant les séances de coachings.

Avec l’accompagnement : je me sens plus impliqué et plus sûr de moi dans ma façon de manager ma vie professionnelle. Les apprentissages positifs et constructifs réalisés ont été au niveau de ma communication pour mieux déléguer.

L’accompagnement en coaching m’a permis de transformer ma façon de manager et d’avoir des dialogues constructifs avec mes collègues.

J’ai apprécié que ma coach Anouchka contribue à mon amélioration relationnelle avec mes collègues. Je la recommande à toute personne qui souhaite progresser dans sa confiance en soi et dans son affirmation de soi dans la vie professionnelle ou personnelle. Un grand merci !

Bruno Rossignol, Coaching de carrière avec transition : prise de poste et installation - 2023